上海疫情应对和外地疫情应对的区别,让你意想不到的大
上海与外地疫情应对的核心区别在于：上海采取精准化、分级分类的动态防控策略，注重科学管理与信息公开；而部分外地地区更倾向于采取区域封锁 、大规模检测等“一刀切”式防控手段，以快速阻断传播链。
需要灵活应对各种突发情况：在志愿服务过程中 ，会遇到各种意想不到的情况 ，需要灵活处理 。比如遇到一个没手机且上了年纪的人，用自己的手机为其登记 ，要来身份证生成二维码 ，并一路陪同到检测台；了解到老人第一次检测时因下雨人多，没等到上门检测就开始了第二轮混检等情况 。
清华彭凯平教授认为疫情对年轻一代的伤害比想象中大 ，主要体现在心理问题增加 、成长关键期受影响、消极情绪与行为上升等方面。
单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗
摘要您好 ，员工得了新冠，单位不批假 ，都得上班 ，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定 ，要承担相应的责任的 。
2020年延迟复工极简答疑手册
〖壹〗 、执行要求：两者均需执行 。Q3：哪些企业可以不执行延迟复工？城市保障类：供水 、供气、供暖 、供电 、通讯等。疫情保障类：医疗、药品 、防护等 。生活保障类：超市卖场 、食品生产和市场供应等 。其他保障类：关系国计民生的重点行业。
疫情期间,我们小区要求上班族隔离,怎么办?
您好 ，可以与小区协商，协商不成可向上级单位反映，用人单位如果拒绝开工 ，可以申请劳动仲裁 。如隔离期间小区进行了登记 ，可以要求配合出具证明，不予办理可以向上一街道办协调处理 。上海市政府发布《关于进一步严格落实各项疫情防控措施的通告》进一步加强入沪通道管控。
小区封闭管理之后我们能做些什么？坚决听从政府指令 ，按照城市封闭化管理办法合理安排自己的生活工作 。
坚持健康生活方式：通过平衡饮食、规律运动和科学睡眠维护身心健康 。例如 ，每天摄入足够的蔬菜 、水果和蛋白质，避免高糖高脂食物；进行室内运动 ，如瑜伽 、跳绳或健身操；保证7-8小时的睡眠时间。一位居民在居家期间 ，通过每天跳绳30分钟，不仅保持了体重 ，还提高了免疫力。
因为小区封控或被隔离 ，将近一个月都没上班，公司停缴社保是否违法？违法 ，劳动者可以要求公司补缴 。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务 ，公司只要没有和劳动者解除劳动关系，就不能以任何原因断缴其社保 。不过因为疫情影响，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴、优惠等政策 ，以减轻企业压力。
上海疫情封闭工资怎么算
上海疫情封闭期间工资计算需依据具体情况 ，结合法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益 。以下是具体计算方式和依据：因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资 ，即员工在隔离期间 ，企业需按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤或停工为由扣减工资 。
超过一个工资支付周期：按规定发放生活费 ，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行 。
因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付 ，感染疫情一般不可直接认定为工伤 ，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外 。
隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如 ，若上海市最低工资标准为2690元/月，则企业至少需支付2152元/月 。
疫情期间员工上班工资补贴是多少？疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付）。企业未停工但生产经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时。
