疫情被扣工资如何要回来
〖壹〗、针对您的情况，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同 、工资条 、考勤记录、工作证 、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资） 、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）。
〖贰〗 、公司以疫情为借口故意拖欠工资 ，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权 。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法 。
〖叁〗 、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
隔离治疗期间：根据国家政策要求，确诊员工在隔离治疗期间 ，公司应按提供正常劳动支付工资 。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变 ，需保障其基本收入权益。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗，则按照病假处理，发放病假工资。
南京疫情期间 ，对于居家隔离员工的工资发放规定如下：单位安排居家办公的情况：应依法支付相应工资：若用人单位有条件安排员工居家办公 ，员工实际提供了劳动，单位需按照劳动合同约定或国家相关规定 ，支付与正常工作期间相同的工资报酬 。这确保了员工在居家办公期间的经济利益不受影响 ，维持了劳动关系的稳定性 。
隔离治疗期间：职工因疫情被隔离治疗期间，企业应按照其正常工作时间工资标准支付工资 ，不得降低或克扣。医学观察期间：同样 ，对于疑似病人、密切接触者在医学观察期间，企业也应视同其提供正常劳动并支付工资 。
克扣疫情一线人员补助怎么办
〖壹〗、抗疫志愿者补贴未能及时发放 ，可以考虑向街道办事处寻求解决办法 。如果初次沟通未能解决问题 ，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉。如果情况仍未得到改善，建议联系相关部门的热线进行投诉 。拨打12345热线是有效的求助渠道 ，相关部门应当会迅速回应并处理 。
〖贰〗 、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同 ，可获得每天300元或200元的补助。
〖叁〗 、政策导向：国家明确要求补贴向一线倾斜中央财政补助标准差异化财政部、国家卫生健康委1月30日通知明确，直接接触病例的医务人员（如诊断 、治疗 、护理等）按每人每天300元补助，其他防疫工作者按每人每天200元补助 。这一标准直接关联风险程度 ，体现对高风险岗位的倾斜 。
〖肆〗、补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元 。补助范围补助范围包含治疗 、接诊 、护理、核酸检测等多项工作。
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工 ，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变 。超过一个工资支付周期：若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行 。
